loading...
مقالستان
پویا بازدید : 585 یکشنبه 20 شهریور 1390 نظرات (0)

فساد اداری

در این تحقیق، فساد اداری در مفهوم کلان خود به مجموعة رفتارهای آن دسته از کارکنان بخش عمومی اطلاق می‌شود که در جهت تامین خواسته‌های فردی خود، عرف و قوانین پذیرفته شده را نادیده می‌گیرند. بنابراین فساد اداری طیف گسترده‌ای از رفتارها را شامل می‌شود. بدنة اصلی این تحقیق حاصل بررسی گستردة منابع موجود در این زمینه بوده و نیز نتایج تحقیقات میدانی نگارنده که در سال جاری انجام پذیرفته در زمینة مهم‌ترین علل و مؤثرترین روشهای کنترل فساد اداری ارائه شده است. در پایان نیز براساس مدل عرضه و تقاضای فساد، روشهایی به منظور کنترل این پدیده ارائه شده است

سرفصل :

آناتومی فساد

انواع فساد اداری

فساد مالی

فساد مالیاتی

استفاده شخصی از اموال دولتی

سرقت اموال عمومی از سوی کارکنان

فساد استخدامی

ریشه‌های اصلی فساد اداری

عوامل تسهیل کننده

روابط خویشاوندی

وسعت دامنة دخالتهای دولت در تصدی امور

افزایش شهرنشینی

پیامدهای فساد اداری

روش‌های کنترل فساد اداری

اصلاح نظام اداری

جلوگیری از فساد استخدامی

جغرافیای فساد

مجموعا بیش از ۲۶ صفحه فایل Word


کلمات کلیدی: آناتومي فساد, انواع فساد اداري, روشهاي كنترل فساد اداري و جغرافيايي فساد اداري, ريشه‌هاي اصلي فساد اداري, شرايط اساسي براي ظهور فساد اداري, علل ظهور و گسترش فساد اداري, عوامل تسهيل كننده فساد اداري, فساد, فساد اداری, پيامدهاي فساد اداري

پویا بازدید : 628 یکشنبه 20 شهریور 1390 نظرات (0)

 

word

فصل اول :

مقدمه

انگیزش و علمکرد بهتر

برای تعهد رهبری کنید نه برای اطاعت

تعهد نه اطاعت

طرز بیان، ایجاد ارتباط تصویری

جلساتی که انگیزه ایجاد می کنند

کارکنان را در جهت مشکل گشایی به افراد خلاق تبدیل کنید

وقتی کار خودش پاداش است

پاداش: آنچه که می خواهند:

استرس

اعتماد کارکنان را جلب کنید

فصل دوم :

مقدمه

بخش اول

ریشه های پیدایش بالندگی سازمانی

بخش دوم

تعریف بالندگی سازمانی

ویژگیهای نمایان بالندگی سازمان

اثر بخشی و تندرستی سازمانی

بخش سوم

اهداف

منابع

 

پویا بازدید : 569 جمعه 18 شهریور 1390 نظرات (0)

:فصل اول

مقدمه

انگیزش و علمکرد بهتر

برای تعهد رهبری کنید نه برای اطاعت

تعهد نه اطاعت

طرز بیان، ایجاد ارتباط تصویری

جلساتی که انگیزه ایجاد می کنند

کارکنان را در جهت مشکل گشایی به افراد خلاق تبدیل کنید

وقتی کار خودش پاداش است

پاداش: آنچه که می خواهند

استرس

اعتماد کارکنان را جلب کنید

:فصل دوم

مقدمه

بخش اول

ریشه های پیدایش بالندگی سازمانی

بخش دوم

تعریف بالندگی سازمانی

ویژگیهای نمایان بالندگی سازمان

اثر بخشی و تندرستی سازمانی

بخش سوم

اهداف

منابع

تعداد صفحات : 3

درباره ما
Profile Pic
مقاله، پروژه، پایان نامه، کارآموزی، کارآفرینی، تحقیق، جزوات درسی، آمار، اقتصاد، تربیت بدنی، حسابداری، حقوق، روانشناسی، زیست شناسی، صنایع غذایی، علوم اجتماعی، فیزیک، مدیریت، برق، الکترونیک، ابزاردقیق، تاسیسات، شیمی، صنایع، عمران، فناوری اطلاعات، متالوژی، معماری، مکانیک، کامپیوتر، پزشکی، هوا و فضا، ریاضیات، معارف اسلامی، مقالات علمی
اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آمار سایت
  • کل مطالب : 825
  • کل نظرات : 174
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 10963
  • آی پی امروز : 205
  • آی پی دیروز : 156
  • بازدید امروز : 425
  • باردید دیروز : 323
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 1
  • بازدید هفته : 1,280
  • بازدید ماه : 3,994
  • بازدید سال : 55,659
  • بازدید کلی : 2,810,559
  • کدهای اختصاصی